人才理念_河南省交通建设工程有限公司
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   企业竞争成败的因素很多,但究其根本,可以从两个指标加以评鉴:一是人才的数量和质量,二是拥有人才之后的整合力量。成功的企业为什么成功,失败的企业为什么失败,差别之处就在于以上两要素是否拥有优势,所谓企业成也在人,败也在人。
    东方今典视员工为公司最宝贵的财富,愿意吸纳优秀和有潜力的人才,并为员工提供发展个人才能舞台,希望每一位员工都能在东方今典得到良好的发展,进了东方今典的门,就是东方今典人,传达着企业文化的精髓。 
    东方今典用人理念:志同道合,素能并重,人尽其才,成长为先。
    东方今典集团的用人理念是 “以人本为基础”管理理念的延伸,其核心是首先选择与公司价值观相符合的人才,且关注其素质及能力的水平,并逐步将员工个人的价值观和企业的价值观融为一体,引导员工认同企业的文化和理念,激励员工爱岗敬业,与企业志同道合。
    其次,以员工成长为先,了解员工的特点,关注员工的兴趣,帮助员工制定出与企业发展目标相一致的职业成长规划,形成个人与企业同心同德、共同成长的良好意识。进而,创造特定的环境与条件,为员工提供学习成长的机会与平台,推动和促进员工素质与能力的同步提升、全面发展。
      最后,在人才的使用上,仍然以素质和能力为衡量标准,任人唯贤、唯才是举、知人善任,充分发挥每个员工的能量,创造员工工作的成就感和满足感,激发员工工作的激情和动力,真正做到人人是人才,人尽其才。  
    东方今典用人方针为事业留人、环境留人、待遇留人、情感留人。我们崇尚事业留人:致力于把集团的事业不断做大,搭建更大的舞台,为公司内部的优秀人才提供更多成就自我、实现自身价值的机会,同时也吸引更多的人才加盟;我们强调环境留人,通过塑造“拼搏、奉献”的企业文化,在企业内部构建积极向上的人才环境。我们主张待遇留人,围绕“在不断为股东创造价值的同时,为员工谋取越来越多的福利”这一宗旨,建立一整套行之有效薪酬激励机制。我们重视情感留人,在重视个人才能的同时,更加注重同事间的亲情和团队协作。
     公司为员工营造良好的工作环境和健康向上的企业文化,让每一位员工都感受到凝聚力和归属感。加盟东方今典,开创美好未来,东方今典诚挚欢迎优秀人才!